Sua empresa está preparada para a obrigatoriedade da NR-1?

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece as diretrizes gerais de Saúde e Segurança do Trabalho e torna obrigatória a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) por meio do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para todas empresas que mantém algum vínculo CLT.

Mais do que uma exigência legal, a NR-1 representa um novo olhar sobre prevenção: identificar perigos, avaliar riscos e implementar medidas eficazes para proteger a saúde e a integridade dos colaboradores. Empresas que não atendem à norma ficarão sujeitas a multas, autuações, passivos trabalhistas e impactos na produtividade.

Estar em conformidade com a NR-1 significa ter processos estruturados, responsabilidades definidas, documentação atualizada e uma cultura organizacional voltada à prevenção. Além de reduzir riscos legais, a aplicação correta da norma contribui para ambientes mais seguros, colaboradores mais engajados e decisões mais estratégicas.

Preparar sua empresa para a NR-1 não é apenas cumprir a lei — é investir em segurança e sustentabilidade para seu negócio.

Para atender à norma de forma eficaz, é fundamental seguir alguns passos:

1. Entender as exigências da NR-1

O primeiro passo é compreender o que a norma exige: identificação de perigos, avaliação de riscos ocupacionais e definição de medidas de prevenção, tudo de forma documentada e contínua.

2. Implantar o GRO e o PGR

Estruture o Programa de Gerenciamento de Riscos, com inventário de riscos atualizado e plano de ação preventivo, considerando todos os processos, atividades e funções da empresa.

3. Mapear riscos e processos internos

Realize um levantamento detalhado dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais, envolvendo as lideranças e os colaboradores no processo.

4. Definir responsabilidades e rotinas

A NR-1 exige clareza na gestão: é essencial definir responsáveis, prazos, controles e indicadores para acompanhamento dos riscos e das ações preventivas.

5. Capacitar líderes e colaboradores

Treinamentos e comunicação interna são fundamentais para criar uma cultura de prevenção, garantindo que todos entendam seu papel no cumprimento da norma.

6. Manter documentação e revisão contínua

O PGR deve estar sempre atualizado, refletindo mudanças nos processos, estrutura, equipamentos ou legislação, evitando riscos legais e passivos trabalhistas.

Adequar-se à NR-1 não é apenas cumprir uma obrigação legal, mas fortalecer a liderança, proteger pessoas e aumentar a sustentabilidade do negócio.

Sua empresa já iniciou esse processo? Conte com a Norhte para esta obrigatoriedade.